Una empresa como Spotify, con ganancias y buena perspectiva, reduce el personal en un 17% ¿Por qué?
El CEO Daniel Ek acaba de anunciar el despido masivo de una gran cantidad de empleados de la compañía que, hasta hace poco, hacía gala de números más que positivos.
“I realize that for many, a reduction of this size will feel surprisingly large given the recent positive earnings report and our performance,”
“We debated making smaller reductions throughout 2024 and 2025. Yet, considering the gap between our financial goal state and our current operational costs, I decided that a substantial action to right-size our costs was the best option to accomplish our objectives. While I am convinced this is the right action for our company, I also understand it will be incredibly painful for our team.”
Reducción de costos operativos o, más bien, seguir inflando números hacia los accionistas, una medida que muchos CEO toman para mostrar un crecimiento cada vez mayor aunque sea ficticio, más con menos, pero eso tiene un límite máximo y cuando se llega a ese punto la calidad baja notablemente.
Según Ek la empresa había crecido y expandido sin problemas durante 2020 y 2021 donde conseguir dinero era barato, ahora que hay que devolver eso unos 1500 empleados de los 9000 perderán sus trabajos, con un pago de unos cinco meses para que no “duela tanto” (severance), cobertura médica y tiempo de soporte para inmigrantes que dependían de la empresa.
Ya el año pasado habían achicado un 6% y otro 2% en Mayo pasado, pero habían, supuestamente, crecido mucho más de lo que necesitaban para ser rentables.
Algo que contrasta, como argumento, con el aumento de ingresos en un 26% con respecto al año pasado alcanzandlo los 574 millones mensuales y pagándole absolutamente casi nada a los artistas aunque se la pasen llorando que apenas pueden lograr ganancias.
Via Spotify
